De l'amphithéâtre à l'atelier
Selon le rapport sur la formation professionnelle 2015, il y avait encore 37.100 postes de formation professionnelle non pourvus en Allemagne à la fin de l’année de formation précédente, soit dix pour cent de plus que l’année précédente. Dans l’artisanat, près de 20.000 postes restaient vacants à la date de référence du 30 septembre 2015. Seule nouvelle réjouissante : avec un total de 129.930 nouveaux contrats d’apprentissage conclus à l’échelle nationale, l’artisanat enregistre tout de même une légère hausse de 1,1 pour cent par rapport à l’année précédente. “Nos efforts individuels, tant pour les jeunes plus faibles qui quittent l’école que pour les bacheliers et les jeunes qui quittent l’université, ont largement contribué à inverser la tendance”, résume Hans Peter Wollseifer, président de la Fédération centrale de l’artisanat allemand (ZDH).
Il n’est pas certain que l’on puisse réellement parler d’un renversement de tendance avec ces chiffres et le thème récurrent de la “pénurie de main-d’œuvre qualifiée” est plus que jamais d’actualité. De plus en plus de jeunes en fin de scolarité sont attirés par les universités et les écoles supérieures spécialisées. Il n’y a jamais eu autant d’étudiants en Allemagne qu’au semestre d’hiver 2015/2016 : plus de 2,7 millions de femmes et d’hommes sont inscrits dans les universités allemandes selon les premiers rapports de l’Office fédéral des statistiques. Par rapport au semestre d’hiver 2012/2013, le nombre d’étudiants a augmenté de près de 260.000, soit une hausse de dix pour cent. Le glissement de la formation professionnelle vers les études, qui s’accompagne d’un manque de relève, constitue un défi majeur pour l’artisanat.
Les hommes politiques ont également reconnu cette problématique et ont décidé au Bundestag d’apporter des améliorations significatives au Meister-BAföG : Les subventions pour les frais de subsistance et les frais de formation, les suppléments pour la garde des enfants et la prime de réussite doivent être augmentés. Jusqu’à présent, 25 pour cent du prêt pour les frais d’examen et de formation étaient annulés en cas de réussite à l’examen ; à l’avenir, ce sera 40 pour cent. De plus, l’aide sera ouverte aux étudiants ayant abandonné leurs études et aux titulaires d’un Bachelor qui souhaitent suivre une formation artisanale et qui ne recevaient pas de BAföG pour cela jusqu’à présent. Les modifications devraient entrer en vigueur en août 2016.
La décision du Bundestag pourrait inciter de nombreux étudiants en décrochage à suivre une formation professionnelle et représenter une réelle opportunité pour l’artisanat d’attirer à nouveau davantage d’apprentis. Après tout, selon une étude du Centre allemand de recherche universitaire et scientifique (DZHW), près de 30 % de tous les étudiants en licence abandonnent leurs études sans diplôme. Les raisons les plus fréquentes sont les problèmes de performance, les difficultés financières et le manque de motivation pour les études. Mais le manque de lien avec la pratique joue également un rôle important pour beaucoup. Et c’est précisément là que l’artisanat peut intervenir et s’adresser aux étudiants qui abandonnent leurs études par des mesures de marketing de formation ciblées.
Les entreprises formatrices doivent présenter leur propre formation comme une offre de services de haute qualité sur le marché de la formation. Les méthodes classiques, comme par exemple la participation à des salons de formation, des journées d’information sur les métiers, des annonces dans les journaux ou des affiches dans les écoles ou les universités, restent des procédures éprouvées. Cependant, à l’ère d’Internet, les réseaux sociaux tels que Facebook, Google+, Instagram, Twitter et autres prennent de plus en plus d’importance. Mais l’image numérique sous la forme du site web de l’entreprise joue également un rôle décisif. De nombreuses chambres des métiers ou chambres de commerce et d’industrie proposent aux entreprises des aides pratiques pour le marketing de la formation. Renseignez-vous sur ces initiatives auprès des chambres.
Pour en savoir plus sur les possibilités concrètes de promotion de la relève dans le secteur de la taille de pierre, consultez le numéro d ‘avril 2016 de STEIN.