Depuis 1985, le bureau TB MARKERT Stadtplaner * Landschaftsarchitekt planifie principalement pour des clients communaux et privés*. Depuis Nuremberg, des équipes d’architectes paysagistes* et d’urbanistes* travaillent principalement sur des projets en Bavière. New Monday s’est entretenu avec le chef d’équipe et partenaire du bureau Rainer Brahm sur les défis du home-office et la culture du travail chez TB MARKERT.
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Rainer Brahm a étudié l'architecture paysagère à Weihenstephan et a ensuite travaillé dans différents bureaux d'architecture paysagère dans la région de Nuremberg. Depuis 2018, il travaille chez TB MARKERT, depuis 2021 en tant qu'associé dans la société en nom collectif. (Photo : TB MARKERT)
Coins et bords
Qu’est-ce qui est le plus important pour vous : la lettre de motivation, le CV ou le portfolio ?
Il est difficile de trouver une gradation. Le portfolio est toutefois plus
moins pertinent pour les jeunes diplômés, car ils n’ont souvent pas encore beaucoup de choses à montrer. Le CV est important pour voir comment les candidats en sont arrivés au point de postuler chez nous et ce qu’ils ont fait jusqu’à présent.
Y a-t-il des expériences ou des critères particuliers dans le CV qui rendent le candidat particulièrement intéressant pour vous ?
En fait, ce sont souvent les ruptures dans le CV qui nous intéressent. Les candidats* qui ont un parcours lisse et qui sont passés sans transition entre l’école, l’université et leurs premières expériences professionnelles sont souvent moins intéressants. Nous voulons voir si et comment quelqu’un a développé sa personnalité au cours de son CV. Et cela implique souvent des parcours de vie moins conventionnels.
Qu’est-ce qui est important pour vous lors d’un entretien d’embauche ?
Il s’agit avant tout que les candidats se présentent de manière authentique. Ceux qui sont sincères et ouverts sont ceux que l’on retient le plus et qui nous intéressent le plus. Nous souhaitons que quelqu’un ait des coins et des bords – et qu’il les montre.
TB MARKERT a une culture du dialogue très développée.
Le thème du home-office : était-il déjà courant chez vous avant Corona ?
Le télétravail était plutôt un sujet marginal chez nous. Il y avait bien sûr des collaborateurs* qui travaillaient déjà à domicile avant le lockdown. Mais la plupart d’entre eux ne le souhaitaient pas. Et nous le remarquons aussi maintenant : Presque tous nos collaborateurs* regrettent de ne pas pouvoir venir au bureau en ce moment. J’en fais partie.
Qu’est-ce qui caractérise votre culture de travail ?
Nous avons une culture d’entreprise basée sur des valeurs. Avant de rejoindre le TB|MARKERT, j’ai moi-même travaillé dans plusieurs bureaux. Ce qui me plaît ici, ce sont les hiérarchies plates : Nous sommes organisés en trois équipes, chacune encadrée par un chef d’équipe, et le bureau est dirigé par quatre associés. Mais cela ne joue pas vraiment de rôle dans la pratique quotidienne, car nous collaborons très étroitement au sein des équipes. En outre, j’apprécie la culture du dialogue entre les collègues. Même entre les équipes, nous nous parlons beaucoup et nous échangeons. C’est probablement la raison pour laquelle nous avons tant de mal à travailler à domicile. L’échange entre nous nous manque tout simplement.
Vous trouverez ici l’entretien avec Eik Kammerl de kammerl + kammerl sur le thème du CV.
Vous trouverez d’autres aperçus de bureaux d’études sur www.new-monday.de.