Milieu de travail, milieu de vie et groupe d'intérêt
Nous pensons que les femmes architectes paysagistes sont sous-représentées. C’est pourquoi nous leur offrons une plate-forme dans le G+L 02/2020. Nous présentons des projets de femmes, discutons des raisons pour lesquelles il y a si peu de femmes propriétaires de bureaux et si le Gender Pay Gap et le peu de bureaux dirigés par des femmes sont des problèmes individuels ou structurels. Pourquoi le G+L sur le thème des femmes dans la planification est-il si important ? Parce que nous nous sentons trop en sécurité.
L’égalité des sexes ? Nous la préconisons presque tous. Actuellement, il est même carrément branché de s’engager pour les droits des femmes et c’est un no-go absolu de ne pas participer aux débats correspondants. Les questions féministes font partie des discussions en famille et entre amis. Mais si l’on est confronté à des questions sur les rapports égalitaires entre les sexes dans son propre environnement professionnel, cela devient déjà plus épineux. En effet, il faut du courage et de la détermination pour défendre les revendications d’égalité devant son employeur ou ses collègues.
Nous avons fait une expérience similaire en travaillant sur le présent numéro. Nous avons demandé à de nombreux planificateurs et planificatrices de s’exprimer sur le thème “Les femmes dans la planification”. L’écho a été mitigé, c’est le moins que l’on puisse dire. Un planificateur nous a écrit dans un mail que le thème était trop complexe pour une déclaration. Si c’est le cas, nous voulons à plus forte raison ouvrir la discussion à la rédaction.
Dans ce numéro, nous examinons d’une part le monde du travail et de la vie des planificatrices en 2020, et d’autre part si et comment les planificateurs doivent réagir aux femmes en tant que groupe d’intérêt propre dans nos conceptions.
La profession se sent en sécurité
Dans l’interview, nous sollicitons l’apport professionnel de Tanja Mölders, professeur junior pour les émetteurs et l’espace à l’université Leibniz de Hanovre, et nous parlons avec elle du Gender Pay Gap, du congé parental et des quotas. Nous donnons directement la parole à la profession, notamment à Doris Grabner de grabner huber lipp, qui décrit ses expériences positives dans la profession, et à Laura Vahl de lavaland, qui plaide pour que la politique donne davantage de directives pour des espaces de liberté respectueux des genres. Ce n’est qu’ainsi qu’ils deviendraient réalité.
Ce que nous avons appris de notre travail avec ce cahier ? En ce qui concerne le salaire, la carrière et la planification familiale, il existe également un déséquilibre entre les hommes et les femmes dans la planification – au détriment des femmes. La profession elle-même ne s’en rend cependant pas compte. Elle se sent en sécurité. Il n’y a donc pas de raison de se pencher davantage sur le sujet. Nous aimerions changer cela et vous prions de prendre à cœur le commentaire paru dans l’actuel G+L, car : Nous devons discuter plus ouvertement.
Vous pouvez vous procurer le G+L 02/2020 sur le thème des femmes dans la planification ici.