“Il ne faut pas s’attendre à une solidarité publique”

L’édition de février de Garten und Landschaft sur le thème “Les femmes dans la planification”, qui rend notamment visible la discrimination des femmes dans la planification, a attiré l’attention de Kamel Louafi et a incité l’architecte paysagiste à s’exprimer sur le cas de discrimination le plus récent de notre branche.

Vous l’avez probablement remarqué, mais voici à nouveau un résumé du dernier cas de discrimination dans notre secteur : Un jeune Égyptien postule en janvier 2020 pour un stage dans un bureau berlinois : GKK Architekten à Berlin. Swantje Kühn, propriétaire chez GKK, qui est également professeur, écrit à sa secrétaire en réponse à sa candidature : “S’il vous plaît, pas d’Arabes”. L’e-mail est envoyé par erreur à l’étudiant, qui le publie sur Twitter. Sur les réseaux sociaux, son tweet se propage à une vitesse fulgurante. Swantje Kühn dit qu’il s’agit d’une erreur et qu’elle veut inviter “l’Arabe” à un entretien. Le bureau écrit dans une déclaration que la candidature aurait été attribuée par erreur à une annonce d’emploi en cours pour des projets en Chine. Ils recherchent un collaborateur pour la Chine et le stagiaire ne parle pas non plus le chinois.

Pour moi, cette prise de position est une excuse évidente. J’espérais néanmoins qu’après cette bourde raciste, un débat sur la discrimination en général, c’est-à-dire sur toutes les minorités, les femmes, les personnes handicapées, les étrangers ou même les débutants dans le secteur, serait lancé. L’espoir a malheureusement été très, très bref. Il ne s’est rien passé. Swantje Kühn n’a été appelée à rendre des comptes ni par les universités, ni par les associations d’architectes, ni par l’ordre, ni dans sa deuxième fonction de membre du conseil de surveillance du jardin zoologique de Berlin. Et ce, bien que la loi générale sur l’égalité de traitement – appelée familièrement loi anti-discrimination – interdise le non-respect de l’égalité de traitement.

“La concurrence anonyme était et reste le meilleur moyen de réussir dans la profession”.

Quel est le signal envoyé à toutes ces personnes qui viennent ici pour acquérir des connaissances ? En ce qui me concerne – je ferai toujours état de l’exclusion et chacun d’entre nous devrait aborder de tels sujets dans notre secteur à chaque occasion, comme lors d’exposés et de discussions, dans des forums, des salons et des conférences. Et ne pas simplement les classer, comme c’est généralement le cas dans notre secteur.

Je suis heureux d’avoir réalisé 90 % de mes projets par le biais de concours anonymes. Une jurée comme Swantje Kühn n’aurait pas pu deviner quelle personne – donc, dans mon cas, un Arabe – se cachait derrière le travail. Cette forme de concours était et est toujours la meilleure possibilité pour tous les gens, et surtout pour ceux qui seraient éventuellement discriminés, de réussir dans leur profession.

“En matière de discrimination, il ne faut pas s’attendre à une solidarité publique de la part des collègues”.

Je ne pense pas que la politique puisse, d’une manière ou d’une autre, lutter avec succès contre la discrimination et les préjudices subis par les minorités ou le non-respect de l’égalité de traitement, même avec la réglementation des quotas. Il ne faut pas non plus attendre de solidarité de la part des collègues de notre branche en matière de discrimination ou d’égalité de traitement – pas plus que de la part des associations. J’espère plutôt une génération de la mondialisation dont le cœur ne porte pas les stigmates de l’exclusion. Mais sensibiliser la société, en particulier dans notre secteur, est actuellement important et nécessaire.

“Heureusement qu’il y a la société civile”

Dans son dernier numéro, G+L écrit : “Actuellement, il est même très tendance de s’engager pour les droits des femmes et il est absolument interdit de ne pas participer aux débats correspondants” – et oui, l’égalité des sexes est un sujet auquel personne ne peut échapper de nos jours. Il est juste et nécessaire de l’aborder et d’en débattre, tout comme il serait juste d’aborder d’autres thèmes liés à la discrimination. J’ai de la chance que la société civile ne cesse de dénoncer les discriminations et qu’elle fasse preuve d’une grande créativité : pensez par exemple à la récente localisation du bureau de GKK sur Google : il est indiqué comme toilettes publiques avec le bâtiment Germania en arrière-plan.

Kamel Louafi est un Berlinois, germano-algérien, cartographe, architecte paysagiste, artiste et auteur. Il a étudié la cartographie en Algérie et l’architecture du paysage à l’université technique de Berlin. Malgré son départ des affaires opérationnelles, il continuera – comme dans ce commentaire d’opinion ici – à intervenir dans le discours social.