En février 2023, la Cour fédérale du travail a décidé que “l’habileté à négocier” ne devait pas être un argument pour justifier un gender pay gap entre hommes et femmes. Tout sur le jugement et sur le thème de l’Equal Pay dans l’architecture paysagère ici.
Une femme de Dresde a porté plainte avec succès contre une différence de salaire injuste. C'est ainsi qu'est né un important précédent sur le Gender Pay Gap. Source de l'image : Unsplash
Un salaire équitable pour les femmes
En février 2023, la Cour fédérale du travail a officiellement déclaré que les femmes avaient droit à un salaire égal à celui de leurs collègues masculins. S’agit-il vraiment d’une étape importante pour la rémunération équitable des femmes ? Jusqu’à présent, la différence de salaire moyenne entre les femmes et les hommes en Allemagne est d’environ 18%. A qualifications et exigences égales, elle est encore d’environ 7 pour cent.
La journée annuelle Equal Pay Day en Allemagne montre combien de jours par an les femmes travaillent sans être payées : Pendant plus de 40 jours, elles ne gagnent pas de salaire, si l’on compare leur salaire à celui de leurs collègues masculins. Cette année, cela correspond à la période du 1er janvier au 7 mars 2023. En conséquence, l’Equal Pay Day a lieu le 7 mars, juste un jour avant la Journée internationale de la femme, le 8 mars.
L’arrêt de la Cour fédérale du travail a été qualifié par le ministère fédéral de la Famille de “remarquable et de signe clair de la mise en œuvre de l’égalité de rémunération pour un travail égal” : selon le jugement, les femmes ont droit au même salaire que leurs collègues masculins, et ce même si ces derniers ont négocié un salaire plus élevé. Est-ce ainsi que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes peut être lentement comblé ?
L'arrêt de la Cour sur le Gender Pay Gap
Le litige concernant l’écart salarial entre les hommes et les femmes est né de la demande d’une employée d’une entreprise de métallurgie de Dresde. Elle a été embauchée début 2017, presque en même temps qu’un collègue masculin qui occupait le même poste qu’elle. La femme a alors découvert que son collègue gagnait un salaire nettement supérieur au sien, malgré l’introduction d’une convention collective. Cette situation n’est pas seulement moralement incorrecte, elle est également contraire au droit européen.
En tant que membre de l’UE, l’Allemagne a promulgué la “loi sur la transparence des rémunérations”, basée sur le principe de l’égalité des rémunérations. Cette loi stipule qu’aucun employé ne doit gagner moins que ses collègues du sexe opposé pour un travail de valeur égale. Sur cette base, la femme de Dresde a porté plainte contre son employeur, qui a invoqué la liberté contractuelle. Il a affirmé que son collègue masculin aurait mieux négocié. Le tribunal du travail de Dresde et le tribunal régional du travail de Saxe ont rejeté la plainte, mais elle a été portée devant l’instance supérieure.
La Cour fédérale du travail a constaté dans son jugement Az. 8 AZR 450/21 que la plaignante avait été désavantagée par son employeur en raison de son sexe. La femme a reçu 14 500 euros de salaire perdu et une indemnité de discrimination de 2 000 euros. Cette décision constitue un signe important pour les femmes. Certes, les différences de salaire individuelles restent possibles, mais elles doivent être basées sur le mérite ou l’expérience. L’habileté à négocier n’est pas considérée comme un motif d’écart salarial.
Selon la Cour fédérale du travail, "l'habileté à négocier" ne doit pas être un motif de gender pay gap. Source de l'image : Unsplash
Comparer plutôt que négocier
La décision du tribunal constitue un précédent important auquel les femmes pourront se référer à l’avenir. Il s’agit d’une bonne nouvelle pour les travailleuses. Il ne faut toutefois pas s’attendre à une vague de plaintes, car il faut d’abord déterminer s’il existe un gender pay gap. Dans les grandes entreprises, il est possible de faire valoir des droits à l’information ou même de faire appel au comité d’entreprise pour obtenir des informations sur les salaires.
Dans les petites entreprises, où il n’existe pas d’emplois équivalents, la comparaison risque de rester difficile. Il convient donc de se montrer confiant dès le début des négociations salariales et de fixer un objectif minimal et maximal. Les sites de comparaison fournissent des informations sur les salaires habituels pour le poste en question.
Néanmoins, l’arrêt de la Cour fédérale du travail aura probablement des répercussions dans les petites entreprises également : Les responsables des ressources humaines sont de plus en plus sensibilisés à l’égalité de rémunération. Cela signifie qu’ils donneront aux femmes qui sous-estiment leur salaire lors des négociations salariales des indications sur le salaire approprié afin d’éviter des plaintes similaires à celles de Dresde. Qu’est-ce que cela signifie pour l’architecture paysagère et la planification ?
Le Gender Pay Gap dans l'architecture paysagère
La Fédération allemande des architectes paysagistes (Bund Deutscher Landschaftsarchitekt:innen) a pris des mesures, notamment en changeant de nom, pour améliorer l’égalité des sexes dans la branche. Certaines associations régionales ont déjà organisé des ateliers sur des thèmes tels que l’égalité des chances et la diversité dans l’architecture paysagère. Il s’agit ainsi de parvenir à une planification respectueuse des genres, diversifiée et inclusive.
Et le bdla fixe également de nouvelles priorités en termes de contenu: Afin de rendre les espaces libres attractifs non seulement sur le plan écologique et économique, mais aussi sur le plan social, la Confédération émet des recommandations pour les espaces libres. Elle y mentionne aussi bien le sexe que l’âge, les besoins de soutien et les origines sociales et culturelles des utilisateurs*. Il appelle à comprendre ces différents besoins et à les prendre en compte dans l’espace public ainsi que dans les espaces libres. Selon le bdla, c’est ainsi qu’une infrastructure sociale et équitable peut être créée.
Chez les architectes* et les planificateurs*, on constate également un grand écart de rémunération entre les hommes et les femmes : Selon une comparaison des salaires annuels bruts des membres de l’Ordre fédéral des architectes, le Gender Pay Gap est de 26 pour cent. Cela s’explique en partie par le fait que davantage de femmes travaillent dans des bureaux d’architecture et d’urbanisme, tandis que les architectes masculins travaillent dans le secteur commercial. Néanmoins, la comparaison montre qu’il existe des écarts importants.
D’ailleurs : pour en savoir plus sur l’Equal Pay et le Gender Pay Gap dans l’architecture paysagère, lisez cet article.